diensten
Inhouse HR-partner
HR-expertise op maat van jouw organisatie
Een groeiende onderneming krijgt steeds meer met HR te maken. Nieuwe medewerkers starten. Teams worden groter. Er ontstaan vragen rond functioneren, afwezigheden, opleidingen, policies, verloning of moeilijke gesprekken. Tegelijk is een eigen voltijdse HR-afdeling niet voor iedere KMO nodig of haalbaar.
PIONIER kan die rol geheel of gedeeltelijk opnemen.
We functioneren als een verlengstuk van de onderneming: dicht bij het management én dicht bij de medewerkers. Niet als consultant die vanop afstand advies geeft, maar als HR-partner die mee verantwoordelijkheid neemt voor de uitvoering.
Dat kan structureel enkele uren of dagen per maand zijn, tijdelijk tijdens een groeifase of rond een specifiek HR-project.
Wat kan dit concreet betekenen?
- Dagelijkse HR-ondersteuning voor management en medewerkers;
- HR Business Partnering;
- Onboarding en offboarding;
- Opvolging van afwezigheden en medewerkersdossiers;
- Begeleiding van functionerings- en evaluatiegesprekken;
- Uitwerken van policies en procedures;
- Ondersteuning bij moeilijke HR-situaties;
- HR-administratie en processen;
- Tijdelijke versterking van een bestaand HR-team
- Begeleiding van specifieke HR-projecten.
Talent, Recruitment & Retention
Niet gewoon vacatures invullen, maar bouwen aan de juiste organisatie
Recruitment begint voor ons niet bij de vacaturetekst. Eerst willen we begrijpen waarom iemand nodig is. Welke rol moet deze persoon opnemen? Welke competenties ontbreken vandaag? Hoe past de functie binnen het team? Welke persoonlijkheid past bij de organisatie? En wat moet iemand binnen één, twee of drie jaar kunnen betekenen?
Pas daarna begint de zoektocht.
PIONIER begeleidt daarom niet alleen rekrutering en selectie, maar kijkt breder naar instroom, employer branding, onboarding, ontwikkeling en retentie.
Want de juiste mensen aantrekken heeft weinig waarde wanneer ze zes maanden later opnieuw vertrekken.
Wat kan dit concreet betekenen?
- Analyse en uitwerking van functies;
- Rekrutering en selectie;
- Actieve search;
- Vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie;
- Employer branding;
- Selectie- en interviewmethodieken;
- Assessment en kandidaatbeoordeling;
- Talentmanagement;
- Interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden.
PIONIER x BruNetto
Samen met ons intern sociaal secretariaat BruNetto ijveren we naar een unieke HR full service voor onze klanten.
Payroll
Via onze nauwe samenwerking met BruNetto kunnen ondernemingen rekenen op gespecialiseerde ondersteuning bij onder andere:loonberekening en loonadministratie;
- Payrollprocessen;
- Personeelsadministratie;
- Sociaaljuridische vragen
- Arbeidscontracten en addenda;
- Sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden;
- Arbeidstijd en arbeidsreglementering;
- Fiscale en parafiscale verwerking;
- Payrollrapporteringen;
- Optimalisaties en integraties van payrollprocessen en/of tijdsregistraties.
Compensation & Benefits
PIONIER kijkt vervolgens verder dan de loonverwerking zelf.
We helpen ondernemingen om een coherent en toekomstgericht verloningsbeleid uit te bouwen vanuit de strategie.
Dat kan bijvoorbeeld gaan over:
- Analyse van bestaande loonpakketten;
- Loonbenchmarking;loonstructuren en salary bands;
- Functieclassificatie en koppeling met verloning;
- Bonus- en incentiveplannen
- Variabele verloning;
- Cafetariaplannen
- Mobiliteitsbeleid en mobiliteitsbudget;
- Bedrijfswagens;
- Maaltijdcheques en andere voordelen;
- Netto-onkostenvergoedingen;
- Diverse verzekeringen;
- Warrants of andere remuneratievormen waar relevant;
- Total reward;
- Communicatie rond het loonpakket.
Kortom, hier ligt onze expertise op zijn best in combinatie met HR strategie x instroom - doorstroom.
People & Organisation
Zorg dat je organisatie kan volgen met je ambities
Ondernemingen veranderen voortdurend. Ze groeien, professionaliseren, nemen nieuwe activiteiten op of krijgen te maken met nieuwe generaties medewerkers en leidinggevenden. Maar organisatiestructuren, functies en HR-processen groeien niet altijd automatisch mee. Daardoor ontstaan herkenbare situaties:verantwoordelijkheden zijn niet meer duidelijk, medewerkers weten onvoldoende wat van hen verwacht wordt, leidinggevenden nemen allemaal een andere aanpak of processen zijn doorheen de jaren organisch gegroeid.
PIONIER helpt om opnieuw structuur te brengen. We vertrekken daarbij altijd vanuit de strategie en werking van de onderneming en vertalen die naar rollen, competenties, processen en leiderschap.
Wat kan dit concreet betekenen?
- Organisatiestructuur en organigram;
- Functiehuizen en functieomschrijvingen;
- Rollen en verantwoordelijkheden;
- Competentiemanagement;
- Performance management;
- Evaluatie- en feedbacksystemen;
- Leadership development;
- Coaching van leidinggevenden;
- Learning & development;
- Opleidingsbeleid;
- Carrière- en groeipaden;
- Retentiebeleid;
- HR-processen en HR-roadmaps;
- Begeleiding bij groei of organisatorische veranderingen.
Pionier
blog
Het uitbesteden van HR-projecten
Bij Pionier kunnen we rekenen op gedreven en toegewijde HR-experts die zich inzetten voor het leveren van hoogwaardige diensten op het gebied van human resources.
Talent van verschillende generaties behouden
Als werkgever is het een dagelijkse uitdaging om verschillende generaties bij elkaar te brengen, en te behouden.
Tijdig opnemen vakantiedagen
Vanuit de operationele kant van HR, merken we dat het tijdig opnemen van vakantiedagen dikwijls een heikel punt is